A szervezetfejlesztés (angolul: organization development, OD) olyan tervezett szervezetváltoztatási folyamat, amelynek célja – a konkrét helyzet javítása mellett – hosszútávon is fenntartható, valódi fejlesztés megvalósítása a szervezet eredményes működése és üzleti sikeressége érdekében. Az OD beavatkozás révén a szervezet képessé válik a sikeresebb környezeti adaptációra és magasabb szintű szervezeti innovációra.
Tanácsadóink olyan készségek elsajátításában támogatják a szervezetet (például együttműködés, problémamegoldás, önmegújítási és tanulási képesség), amelyek később, a tanácsadó közreműködése nélkül is értéket teremtenek. Mondhatjuk úgy is: nem halat adunk, hanem halászni tanítunk. Tapasztalt szenior tanácsadóink révén több, mint 30 év gyakorlattal rendelkezünk ezen a területen.

Milyen helyzetekben fordulnak hozzánk ügyfeleink?
Például:
– szervezeti átalakítás,
– új működési módra való átállás,
– a vállalat munkaerő megtartó képességének erősítése,
– kultúraváltás, új közös kultúra kialakítása (pl. stratégiaváltás, felvásárlás, összeolvadás),
– LEAN működési mód kialakítása.